在加拿大勞動力市場供不應求的情況下，工人正迅速成為熱門商品，越來越多企業(yè)被迫提高工資以填補職位空缺和留住現(xiàn)有員工，這一因素可能使加拿大央行抑制通脹的努力變得更加復雜。

據(jù)報道，工資的快速上漲尚未反映到官方數(shù)據(jù)中，但是招聘意向已經(jīng)遠高于疫情前的水平，人力資源公司表示，在許多行業(yè)，對于熟練和非熟練求職者來說，這是一個“賣家市場”。

圖源：Financial Post

經(jīng)濟師們表示，工資增長可能成為加拿大央行的一個大問題。

加拿大央行已經(jīng)在努力應對接近20年來最高水平的通脹。本周三，央行以其強硬的語氣出乎市場意料，警告稱通脹將會繼續(xù)走高，從而推高了加息的可能性。

全球人力資源公司Adecco Group的加拿大銷售主管Tanya Cerniuk表示：“我看到勞動力工資水平將上漲10%至40%。”

她說：“我今天看到了一家……他們原來的工資是每小時14元，現(xiàn)在漲到了19.50元。”

“事情變化得太快了。雇主們必須非常靈活。”

數(shù)字營銷專業(yè)人士Riley Haas今年8月開始尋找一份新工作，幾周內(nèi)就與一家互聯(lián)網(wǎng)營銷公司簽約，收入比以前高出約30%，外加福利。

Haas說：“有那么多的工作機會，一些報酬讓我大吃一驚。我這輩子從未有過這樣的求職經(jīng)歷。”

根據(jù)加拿大統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，雖然就業(yè)已恢復到大流行前的水平，但9月份的工資同比增長1.7%，而2020年2月大流行爆發(fā)前的工資同比增長4.3%。

加拿大央行總裁Macklem周三表示："如果你看看各種工資指標，實際上仍低于疫情前的水平。"

他補充說，央行正在密切關注工資上漲的跡象，因為總體消費價格指數(shù)目前預計將高于1% - 3%的控制范圍，直到2022年底。

更多的錢，更多的工人

Cerniuk表示，由于疫情相關的不確定性持續(xù)存在，一些公司不愿提高基本工資，而是根據(jù)出勤率和留任率提供豐厚的合同獎金和小時獎金，所有這些可能都不會被計入工資上漲。

新冠疫情限制的放松，促使零售商和餐館提前開始季節(jié)性招聘，與制造商和倉儲公司爭奪工人。疫情期間移民人數(shù)的減少更是雪上加霜。

“我認為這是一場完美風暴，”Cerniuk說。

渥太華一間烈酒店外一個巨大的廣告牌上稱，提供季節(jié)性工作，起薪比最低時薪高15%左右。附近一間Whole Foods商店的招牌承諾聘用的員工如果在整個節(jié)日季工作，有每小時2-3元的獎金，外加更高的加班薪水。

豐業(yè)銀行(Scotiabank)資本市場經(jīng)濟主管Derek Holt指出，經(jīng)季節(jié)調(diào)整和折合成年率的數(shù)據(jù)顯示，三個月薪資增幅飆升，這很難被忽視。

"加拿大工資增長勢頭強勁，"他在近期報告中稱這將是央行面臨的最新壓力點。

位于蒙特利爾地區(qū)的航空零部件制造商Meloche集團本月已經(jīng)提高了工人的工資，并計劃在2月份再次加薪。該公司有大約30個空缺職位，占其員工總數(shù)的10%，首席執(zhí)行官Hugue Meloche說，員工短缺使其很難按時完成交貨。

他在本周蒙特利爾航空公司(Aero Montreal)全球供應鏈峰會間隙對路透新聞表示："我們預計將大幅增長。我們必須做好準備。”