(資料圖)

原標(biāo)題:國投智能:《企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（2025年12月）》

情形?績效為C的經(jīng)理層副職績效年薪?績效為C的經(jīng)理層副職個人績效年薪核定值＜經(jīng)理層副職個人績效年薪標(biāo)準(zhǔn)??不高于經(jīng)理層副職個人績效年薪核定值?績效為C的經(jīng)理層副職個人績效年薪核定值≥經(jīng)理層副職個人績效年薪標(biāo)準(zhǔn)?不高于經(jīng)理層副職個人績效年薪標(biāo)準(zhǔn)*J（J＜1，具體由董事會結(jié)合考核分配等情況研究確定）

情形?績效為C的經(jīng)理層副職績效年薪?績效為C的經(jīng)理層副職個人任期激勵核定值＜經(jīng)理層副職個人任期激勵?標(biāo)準(zhǔn)?不高于經(jīng)理層副職個人任期激勵核定值?績效為C的經(jīng)理層副職個人任期激勵核定值≥經(jīng)理層副職個人任期激勵標(biāo)準(zhǔn)?不高于經(jīng)理層副職任期激勵年薪標(biāo)準(zhǔn)*J（J＜1，具體由董事會結(jié)合考核分配等情況研究確定）

標(biāo)簽： 商業(yè)頻道 快訊