(相關(guān)資料圖)

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1、《人力資源社會(huì)保障部化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱設(shè)有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，對(duì)應(yīng)職稱名稱分別為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

2、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定方式為考試與評(píng)審相結(jié)合，其中副高級(jí)采取考試加評(píng)審相的方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。

4、初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。

5、高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行專(zhuān)家評(píng)議，綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式，確保客觀公正。

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