2021年7月3日至4日,易聯(lián)眾干部培訓中心首期培訓在廈門總部順利舉行,集團張曦董事長出席并發(fā)表重要講話,易聯(lián)眾干部培訓中心近50名高級干部參加了此次培訓。

本次培訓主題為《高效能人士的七個習慣》,通過互動問答、交流討論、情景模擬等方式,引導高級干部學員們通過思考和領悟,有效提高管理干部個人效能,推動領導力發(fā)展,提升團隊凝聚力、促進團隊的高效運作,幫助個人和組織培養(yǎng)創(chuàng)新的思維方式和管理體系,全面打造高效和卓越的組織文化。

張曦董事長在講話中指出,2021年是易聯(lián)眾發(fā)現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值的一年,是易聯(lián)眾實現(xiàn)基礎業(yè)務轉型的關鍵一年。在轉型過程中,打造多元化、多層次的人才梯隊尤為重要。易聯(lián)眾計劃建立和完善一個完整有效的企業(yè)培訓體系,這個體系是為提升企業(yè)競爭力,提供優(yōu)秀人才資源,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而服務。

張曦董事長強調:目前,集團的戰(zhàn)略目標已經(jīng)確立,干部隊伍的素質能力決定了公司戰(zhàn)略目標是否能實現(xiàn)。一方面,易聯(lián)眾干部培訓中心的成立和運營是為了提高干部隊伍的共識和凝聚力,通過更系統(tǒng)的培訓來激發(fā)大家的潛力和個人興趣,并能夠應用到工作當中。另一方面,集團成立了人才管理工作領導小組,將來會積極引進行業(yè)內或者新興領域的人才、從內部的年輕隊伍里選拔人選、從高校中選拔優(yōu)秀畢業(yè)生,建立人才池,構建人才梯隊,從制度上做好匹配工作,為人才培養(yǎng)提供有力支持。

本次課程培訓結合高級干部學員的思想維度、行為習慣、工作特點等方面,把七個習慣知識點與視頻案例結合,穿插提問游戲互動環(huán)節(jié),積極復盤。培訓過程中,高級干部學員踴躍發(fā)言、熱情互動,結合工作生活中的現(xiàn)實問題,轉變思維、尋找路徑、解決問題,對培訓內容闡述自己的認知和見解,啟發(fā)思考、凝聚共識。

易聯(lián)眾干部培訓中心致力于打造一批追求卓越、高效創(chuàng)新、勇于突破的優(yōu)秀干部和團隊。相信在集團戰(zhàn)略引領下,全體易聯(lián)眾人一定會團結奮進,在高效中激發(fā)奮斗力量,在新十年發(fā)展中堅定地邁向下一個輝煌。

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