過(guò)去的2020年，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，市場(chǎng)對(duì)人才要求提高，人才流動(dòng)速度加快，職場(chǎng)誠(chéng)信備受關(guān)注。

近日，i背調(diào)人才研究院發(fā)布《2020全行業(yè)人才背調(diào)白皮書(shū)》，報(bào)告顯示在職場(chǎng)信用異常占比近4成，其中教育培訓(xùn)行業(yè)占比最高。

職業(yè)信用異常占比近4成，教育培訓(xùn)行業(yè)占比最高

i背調(diào)人才研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年候選人整體職業(yè)信用異常占比為39.13%，較之2019年下降1.08個(gè)百分點(diǎn)，整體職業(yè)信用呈向好趨勢(shì)。

從分布圖上看，各行業(yè)人才職業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)異常占比最高的是教育培訓(xùn)行業(yè)，其次為地產(chǎn)、商貿(mào)消費(fèi)、物流運(yùn)輸、醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)。

通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的背調(diào)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)存在差異也存在行業(yè)共性，比如工作履歷存在異常的現(xiàn)象較為普遍，常見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康、地產(chǎn)、 商貿(mào)消費(fèi)行業(yè)；工作表現(xiàn)的鑒定方面異常率最高表現(xiàn)在房地產(chǎn)、商貿(mào)消費(fèi)、金融業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)；學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)方面的異常率占比最高的則是在教育培訓(xùn)、醫(yī)療健康、生產(chǎn)制造、金融業(yè)行業(yè)。

新一線城市成為“人才磁場(chǎng)”，職業(yè)信用現(xiàn)狀引關(guān)注

2020年，背調(diào)需求逐漸由以往的跨國(guó)大企占比大頭向著國(guó)有企業(yè)及中小型企業(yè)轉(zhuǎn)變，新一線城市成為背調(diào)需求最大的新用戶增長(zhǎng)點(diǎn)，達(dá)到63%的高增長(zhǎng)率。

近年來(lái)?yè)碛邢嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)政策和人才落戶政策的新一線城市，吸引了大量人才流入，但由于整體信用體系建設(shè)尚不完善，增加了求職異常比例。

2020年中國(guó)人口凈流入最多的5個(gè)城市分別是上海、深圳、北京、東莞、廣州，其中東莞職場(chǎng)信用異常占比最高，為35.3%。

而同樣作為新一線城市的武漢、杭州、成都，職業(yè)信用異常占比分別為32.9%、32.6%、30.7%，均超過(guò)北京、上海、深圳等一線城市。

“工作履歷異常”超五成，應(yīng)“差異化”關(guān)注候選人風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

在職業(yè)信用異常具體表現(xiàn)中，“工作履歷異常” 占比最高，為55.2%，超出五成，其次為“工作表現(xiàn)差異”。除以上主要異?，F(xiàn)象外，“個(gè)人工商信息異常” 、“法院訴訟記錄”、“學(xué)歷學(xué)位差異” 等情況也出現(xiàn)較多。

在工作履歷異常原因的占比分布情況中，“供職時(shí)間存在差異” 占比在20%以上，其中包括個(gè)別未在職現(xiàn)象。“前雇主名存在差異”、“匯報(bào)上級(jí)不屬實(shí)”、“職位名稱存在差異”等占比也較突出。對(duì)于“離職原因不真實(shí)” 、“有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議” 等差異原因，招聘人員在招聘環(huán)節(jié)也需要重點(diǎn)關(guān)注。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。